
(通訊員 雷中祥 彭鍇)3月30日,筆者從冷水灘區(qū)委組織部了解到,今年,該區(qū)將繼續(xù)推行村干部職業(yè)化管理,擬將全區(qū)村支書專職隊伍擴大到80人以上,為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和助力脫貧攻堅增添強勁動力。
2017年,冷水灘區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè)亮點紛呈,可圈可點。其中,村干部職業(yè)化管理成為一大亮點。冷水灘區(qū)推行村干部職業(yè)化管理,最大程度激發(fā)了農(nóng)村發(fā)展的內(nèi)生動力,破解新常態(tài)下農(nóng)村發(fā)展存在的系列難題。
農(nóng)村是脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場,村干部是決戰(zhàn)決勝的排頭兵。為選優(yōu)配強村干部隊伍,冷水灘區(qū)在去年村(居)兩委換屆之際,通過區(qū)、鎮(zhèn)兩級嚴把資格審查關(guān),將年齡不超過57歲、具備高中以上學(xué)歷、熟悉電腦操作作為必需的資格條件,將明顯不適應(yīng)職業(yè)化要求的村干部候選人拒之門外。換屆結(jié)束后,全區(qū)新任村支書平均年齡48歲,具有大專以上學(xué)歷的近50%。在優(yōu)中選優(yōu)的基礎(chǔ)上,加強了業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),做到“專業(yè)對口”,提升工作能力。同時,區(qū)委出臺政策,鼓勵不超過40歲的機關(guān)和企事業(yè)干部競選村支書,打破了“村支書只能在本地產(chǎn)生”的固有格局。
為激發(fā)村干部工作熱情,冷水灘區(qū)在提高村黨組織書記工資至每月2890元的基礎(chǔ)上,對全區(qū)165個村的綜合服務(wù)平臺實行高標(biāo)準(zhǔn)新建或改擴建,村均投入超過100萬元,服務(wù)平臺辦公面積村均達到700平方米以上,信息平臺等現(xiàn)代化辦公設(shè)施普遍運用。
上嶺橋鎮(zhèn)東村村支書陳璟經(jīng)過個人報名、組織推薦、參加考試、統(tǒng)一培訓(xùn)等程序成為村干部職業(yè)化改革中的一員,也挑起了帶領(lǐng)村民脫貧致富的重擔(dān)。
“去年,我們的綜合服務(wù)平臺修建好并投入使用,成為了我正式的辦公場所。我們在這里辦公,所有設(shè)備都全部配套齊全,跟在單位上下班沒有什么區(qū)別。”對于現(xiàn)在的工作環(huán)境,陳璟很是滿意。
待遇和工作環(huán)境都有了保障,冷水灘區(qū)又制定下發(fā)了《農(nóng)村黨組織書記職業(yè)化管理試點工作方案》等一系列規(guī)范性文件。嚴格落實村級組織“135治理模式”,突出將村支書踐行五項制度作為推動村支“兩委”規(guī)范化管理的主要抓手和對村級組織考核的重要內(nèi)容。村干部的年終考核與報酬直接掛鉤。
“政府會對我們進行一年一考核,干的好了,有獎金,干不好,什么都沒有。對我們來說,既有壓力,也要動力。”有了政策的鼓勵,陳璟干事熱情高昂,在他任職的一年多時間里,上嶺橋鎮(zhèn)東村通過發(fā)展光伏、養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè),村集體經(jīng)濟從年收入2萬元增加到11余萬元,去年成功實現(xiàn)了脫貧。
據(jù)了解,冷水灘區(qū)實施村干部職業(yè)化管理以來,村支書帶領(lǐng)村支兩委成員、農(nóng)村網(wǎng)格管理員、各類社會化服務(wù)組織從業(yè)人員,以農(nóng)村綜合服務(wù)平臺為主要陣地,同時采取上門服務(wù)、走訪群眾等方式,為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效的便民服務(wù)。2017年累計為群眾辦理事項5萬多件,受理政策咨詢3萬多人次,實現(xiàn)了群眾“小事不出村”的便民目標(biāo)。農(nóng)村綜合服務(wù)平臺已經(jīng)成為群眾“離不開的地方”,村支書和其它村支兩委主干已經(jīng)成為群眾“離不開的人”。
“2018年,冷水灘區(qū)將繼續(xù)大力推行村干部職業(yè)化管理,通過創(chuàng)新“基礎(chǔ)職務(wù)報酬+績效報酬+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”結(jié)構(gòu)報酬制度,加大從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的力度等措施,真正使村干部‘全脫產(chǎn)’‘全天候’,全心全意為村工作、為民服務(wù),心無旁騖的在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。”冷水灘區(qū)委常委、組織部長陳雄介紹道。
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編輯:黃麗音