紅網時刻5月8日訊(通訊員 唐伊琳 段宜佳)近日，記者從冷水灘區(qū)人社局獲悉，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，并設立了10年的過渡期。

　　以2014年10月1日為界，改革前已退休的“老人”,原由國家規(guī)定以及由國家批準，省級政府規(guī)定的待遇項目和標準不變，并參加今后統(tǒng)一待遇調整。改革后參加工作的“新人”，退休時養(yǎng)老金按改革后的計發(fā)辦法計發(fā)，即為基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。

　　改革前參加工作，改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費年限”，在按改革后，實際繳費計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，對“視同繳費年限”計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

　　冷水灘區(qū)人社局工作人員表示，繳費年限越長、繳費工資越高，待遇水平越高，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得。