紅網(wǎng)時(shí)刻5月24日訊(通訊員 鄧鈺凡 李劍)“現(xiàn)在我們的待遇比以前是提升了,但感覺肩上的擔(dān)子更重了。”作為第一批享受村干部職業(yè)化管理政策紅利的“轉(zhuǎn)正干部”,普利橋鎮(zhèn)魯頭碑村支部書記鄧貽濤有感而發(fā)。曾經(jīng)，農(nóng)村基層干部因?yàn)槭杖氲汀⒈Ｕ先酰恍┺r(nóng)村能人和返鄉(xiāng)的年輕人、大學(xué)生村官等不愿意加入村干部隊(duì)伍，農(nóng)村基層組織缺乏活力。

　　2017年，冷水灘區(qū)提升村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，達(dá)到村均17萬(wàn)元。村干部月報(bào)酬提高到2889元，是全市農(nóng)村居民人均可支配收入的2倍，基本達(dá)到職業(yè)化的待遇需要。同時(shí)，對(duì)全區(qū)165個(gè)村的綜合服務(wù)平臺(tái)實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)新建或改擴(kuò)建，村均投入超過100萬(wàn)元，服務(wù)平臺(tái)辦公面積村均達(dá)到700平方米，信息平臺(tái)等現(xiàn)代化辦公設(shè)施普遍運(yùn)用。

　　同時(shí)，通過制定下發(fā)了《農(nóng)村黨組織書記職業(yè)化管理試點(diǎn)工作方案》等一系列規(guī)范性文件。嚴(yán)格落實(shí)村級(jí)組織“135治理模式”，突出將村干部踐行五項(xiàng)制度作為推動(dòng)村支“兩委”規(guī)范化管理的主要抓手和對(duì)村級(jí)組織考核的重要內(nèi)容，村干部的年終考核與經(jīng)濟(jì)待遇直接掛鉤。

　　對(duì)于改變，往往村民的感觸是最深的。“村干部他們都很辛苦，我們老百姓也是看在眼里的。”村民老張告訴記者。目前，村支“兩委”是行政體系的神經(jīng)末梢，村黨組織書記職業(yè)化改革，最直接的作用是對(duì)作為“帶頭人”的村黨組織書記的執(zhí)行力提出了職業(yè)化的要求，從體制、機(jī)制上保證了村干部對(duì)工作的精力投入，解除村干部的后顧之憂。