紅網(wǎng)時刻6月24日訊（通訊員 王慧群）“各種問題萌芽滋生的根本在于紀(jì)律作風(fēng)和政治素養(yǎng),，我們大力開展整治形式主義,、官僚主義,，首先要從轉(zhuǎn)變自身的作風(fēng)紀(jì)律著手,，要牢固樹立“四個意識”、做到“兩個維護(hù)”,，把維護(hù)人民群眾利益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),、以身作則，以過硬的作風(fēng)積極工作,、服務(wù)群眾,?！绷饨巧浇值傈h工委書記說道。

菱角山街道自大力開展整治形式主義,、官僚主義行動以來,，完善修訂了《菱角山街道辦事處制度匯編》，扎實(shí)貫徹落實(shí)“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”制,，著重突出“做與不做不一樣”、“守紀(jì)與不守紀(jì)不一樣”,?！读饨巧浇值擂k事處制度匯編》內(nèi)含百分制“年終績效”考核制、考勤制度,、干部作風(fēng)檢查通報制度,、執(zhí)行力扣分制度等14個細(xì)分內(nèi)容，所有在職人員的年終績效獎以百分制計算,，按得分分值發(fā)放,，即：得100分不扣年終績效獎，每扣一分按百分比例扣發(fā)相應(yīng)的績效獎,；以組或社區(qū)為單位,，年終績效獎按人數(shù)發(fā)放到各組或社區(qū)，各組或社區(qū)根據(jù)考勤和執(zhí)行力情況差別化發(fā)放年終績效,；而各組負(fù)責(zé)人或各社區(qū)負(fù)責(zé)人是年終績效考核獎差別化發(fā)放的第一責(zé)任人,，必須履行好“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化和落實(shí)好日常管理,、監(jiān)督以及簽字背書,；街道辦事處、社區(qū),、指揮部設(shè)立考勤打卡機(jī),、由專人負(fù)責(zé)管理統(tǒng)計，每周一需上報街道紀(jì)工委作風(fēng)辦上一周的工作情況,，報表需由填報人和主體責(zé)任人簽字蓋章,；報表有考勤周報表、考勤月報表,、執(zhí)行力月報表,，并建立請休假登記臺賬、人員去向登記臺賬,，每周一辦事處紀(jì)工委將所有上報歸納統(tǒng)計好后在單位微信群里進(jìn)行公示,，無異議便執(zhí)行登記扣分；街道紀(jì)工委存有一本總臺賬,，每周扣分,、請休假情況一目了然,。

制度執(zhí)行一個多月來，同事之間養(yǎng)成了相互監(jiān)督工作紀(jì)律的習(xí)慣,，部分同志由前期不適應(yīng)逐漸過渡到自覺遵守,；從遲到、踩點(diǎn)打卡到提前打卡,；從早退到在崗在位,；外出執(zhí)勤做到自覺提前登記、請休假履行好手續(xù)上交辦公室,，各方面都得到了明顯改善,，取得了良好效果。