紅網(wǎng)時刻9月14日訊（通訊員 盧璐 文利）招才引智是改善招商軟環(huán)境,、助力城市發(fā)展的重要舉措,，近年來,，冷水灘區(qū)緊扣城市發(fā)展需求集聚人才,，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，為招商引資,、項目落地提供人才要素保障,，確保在人才引育等方面做好服務(wù)保障，助力冷水灘區(qū)重點產(chǎn)業(yè)集群做大做強,。
提升招才服務(wù),，打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
為推動冷水灘區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐,，從2019年12月起,，冷水灘區(qū)根據(jù)區(qū)域協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,，籌劃建設(shè)瀟湘人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,。
瀟湘人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園共四層樓，總面積8000平方米,，總投資建設(shè)費用800萬元,。主要功能規(guī)劃設(shè)計為“一園兩中心一基地”，即人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,、職業(yè)技能培訓(xùn)中心,、職業(yè)能力鑒定中心、數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)孵化基地,。產(chǎn)業(yè)園將涵蓋人力資源招聘,、人力資源外包、人力資源培訓(xùn),、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)內(nèi)容,，既可吸引各類相關(guān)機構(gòu)集中辦公，也可舉辦大型人才對接交流活動,，通過提供“互聯(lián)網(wǎng)+”信息共享服務(wù),，搭建企業(yè)服務(wù)延伸平臺，為企業(yè)提供招工,、注冊,、稅務(wù),、商務(wù),、咨詢,、融資、培訓(xùn)等“保姆式”服務(wù),。
冷水灘區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任李艷斐介紹說：“目前,，瀟湘人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園前期籌備工作已完成，預(yù)計于2021年9月底投入使用,。根據(jù)規(guī)劃,，產(chǎn)業(yè)園將圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，建立人才鏈,、創(chuàng)新鏈,、服務(wù)鏈和金融鏈。三年將引進不少于10家人力資源服務(wù)機構(gòu),、4個以上培訓(xùn)機構(gòu)入駐產(chǎn)業(yè)園,、25個以上數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊在冷水灘扎根?！?/p>
人力資源服務(wù)機構(gòu)的聚合,，將有效發(fā)揮品牌影響力，輻射帶動冷水灘區(qū)人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，加快人才集聚和人才流動,，為營造一流營商環(huán)境助力。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建成后,，將對冷水灘區(qū)人才匯聚,、創(chuàng)新人力資源服務(wù)體制、有效開發(fā)和優(yōu)化配置人力資源等,，發(fā)揮重要推動作用,。
釋放人才活力，將人才資源轉(zhuǎn)化為“招商引智”資源,。
不斷優(yōu)化人才服務(wù),，激勵人才“留冷、愛冷,、融冷”,，實現(xiàn)人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展，是冷水灘區(qū)牢固樹立的“人才強區(qū)”戰(zhàn)略中的核心理念,。為了讓廣大企業(yè)和優(yōu)秀人才更好,、更全面地了解新的人才政策和服務(wù)，冷水灘區(qū)強化人才政策的宣傳推介工作,，幫助和支持企業(yè)做好人才引進和培養(yǎng)工作,。通過送政策進園區(qū)給企業(yè)、進研究所給科研人員、進校園給學(xué)生等方式,，精準(zhǔn)提升知曉率,；通過媒體宣傳、線下政策宣講,、會議座談等方式,，不斷擴大受眾覆蓋面，努力提升政策知曉度和影響力,。
與此同時,，在全面調(diào)研全區(qū)“六支人才隊伍”建設(shè)情況下，完成“六類人才”庫的建設(shè),。針對冷水灘籍在外知名專家,、學(xué)者、企業(yè)家,、行業(yè)精英,、拔尖人才“摸家底”，建立冷水灘籍鄉(xiāng)賢人才庫,，入庫258人,。
“我想把所學(xué)知識和技術(shù)用于建設(shè)家鄉(xiāng)，在大城市工作雖然待遇優(yōu)厚,，但現(xiàn)在家鄉(xiāng)發(fā)展很快,，對人才也非常重視，這為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,、科研成果轉(zhuǎn)化提供了更大的空間,，更能實現(xiàn)自我價值?！?呂銘晟感慨地說,。2020年7月，從湖南大學(xué)電氣工程專業(yè)博士研究生畢業(yè)后,，呂銘晟通過柔性引進方式回到冷水灘,，與湖南和廣生物科技有限公司簽約并到崗工作，負(fù)責(zé)開展超臨界二氧化碳萃取成套裝備關(guān)鍵技術(shù)部件,、智能化和高可靠性技術(shù)研究,，目前，他和團隊成員已成功提升現(xiàn)有裝備的控制性能,，實現(xiàn)多維度系統(tǒng)運行監(jiān)控,，實現(xiàn)車間人均年產(chǎn)值達1000萬元，每萬元產(chǎn)值能耗200度電以下,，為企業(yè)真正實現(xiàn)綠色高效智能化制造,。
隨著營商環(huán)境的不斷優(yōu)化,，“引進人才-留住人才-人才反哺”的故事每天都在上演。緊扣人才發(fā)展所需,，才能營造近悅遠來的人才發(fā)展良好氛圍,，將人才資源轉(zhuǎn)化為“招商引智”資源，更好營造城市發(fā)展生態(tài),，提升城市競爭力。
涵養(yǎng)人才生態(tài),，打造更具吸引力的發(fā)展環(huán)境,。
轉(zhuǎn)型發(fā)展，廣納百川,，冷水灘區(qū)向來求賢若渴,。人才生態(tài)環(huán)境決定了城市與人才的“黏性”，近年來,，冷水灘區(qū)不斷加大精準(zhǔn)引才力度,。圍繞重點項目、重要產(chǎn)業(yè),，精準(zhǔn)招引高層次人才,，不斷創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境,、提升服務(wù),，讓各類人才“來得了、留得住,、發(fā)展好”,，為全方位高質(zhì)量發(fā)展超越提供堅強的人才保障。
冷水灘區(qū)在制定人才政策時應(yīng)因時而變,、隨事而制,，尊重企業(yè)主體地位，結(jié)合本區(qū)實際,，制定了《冷水灘區(qū)關(guān)于柔性引進人才激勵支持若干措施的實施辦法》,，重點優(yōu)化企業(yè)最為關(guān)注的高層次人才支持、柔性引才支持等政策,，進一步提升政策的針對性和競爭力,，讓更多企業(yè)、人才在冷水灘生根發(fā)芽,、茁壯成長,。
2020年6月，冷水灘區(qū)出臺《冷水灘區(qū)中高等產(chǎn)業(yè)人才和高技能人才培育實施辦法（試行）》《冷水灘區(qū)引進人才考核評價細則（試行）》《冷水灘區(qū)高層次人才配偶隨調(diào)安置實施辦法（試行）》《冷水灘區(qū)引進人才購房補貼實施細則》《冷水灘區(qū)高層次人才子女入學(xué)實施辦法》,，在人才培育,、住房保障、子女入選、配偶安置等方面對人才予以支持,。針對各類人才特別是高精尖緊缺人才,，明確專班專人，開展“管家式”“保姆式”服務(wù),，定期會商解決人才和企業(yè)難題,，讓企業(yè)和人才遇難題能有政策可依、有肩膀可靠,。
2020年全區(qū)柔性引進人才團隊4個,，科技創(chuàng)新人才13名，博士,、教授等高層次人才21人,，引進高學(xué)歷急需緊缺專業(yè)人才97人，招聘教育,、衛(wèi)健系統(tǒng)專技人才491人,，其中1人入選“國家萬人計劃”，1人入選湖南省2020年度引進100個科技人才,，1人入選“湖南省新世紀(jì)121人才工程”,。
新理念引領(lǐng)新發(fā)展，新階段開啟新征程,，新格局孕育新契機,。冷水灘區(qū)人社局副局長唐六九表示：“在今后的工作中，我們將持續(xù)為人才和企業(yè)做好服務(wù),，在全區(qū)營造愛才,、惜才、用才,、敬才的良好氛圍,，整合招商引資和招才引智資源，推動人才引育與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展,?！?/p>
來源：區(qū)人社局
作者：盧璐 文利
編輯：屈文利
二審：陳潔
三審：黃麗音
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