冷水灘融媒4月3日訊（通訊員 區(qū)人民法院）不繳納社保、被直接調(diào)崗，降低基本工資……遭遇不公待遇的員工向公司提出解除勞動合同。這樣的情況可以要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎？來看今日案例。

基本案情

2009年2月，屈某入職永州某公司，任職期間該公司沒有正常為其繳納社會保險費用。2023年9月，永州某公司以受疫情影響、業(yè)務(wù)量銳減，但是未提供相應(yīng)的證據(jù)證明，且在雙方?jīng)]有協(xié)商的情況下，直接將屈某調(diào)崗，降低基本工資。2023年10月，屈某在領(lǐng)取了降薪第一個月工資后，向永州某公司遞交《降薪異議書》。2023年12月1日，在雙方協(xié)商無果的情況下，屈某以公司未依法為其繳納社會保險、未依法支付節(jié)假日加班工資等為由向公司郵寄《解除勞動關(guān)系的函》，單方提出解除勞動關(guān)系，此后屈某沒有去上班。12月16日，公司向屈某下達了《終止合同雇傭關(guān)系告知書》。隨后，屈某向永州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。經(jīng)仲裁委裁決，雙方在2009年2月1日至2023年11月30日存在勞動關(guān)系，公司需向屈某支付一次性支付經(jīng)濟補償金9萬余元。公司不服，遂訴至法院。

法院判決

法院經(jīng)審理認為，本案的爭議焦點有兩個：

關(guān)于解除勞動關(guān)系的時間認定問題。首先，結(jié)合雙方陳述、工資發(fā)放情況及永州市勞動人事爭議仲裁委員會查明的事實，法院認定公司與屈某在2009年1月至2023年11月30日期間，建立了勞動關(guān)系。其次，關(guān)于勞動關(guān)系解除的時間，公司未為屈某交納社保保險、未依法支付節(jié)假日加班工資、未經(jīng)其本人同意及降薪實施工資發(fā)放。屈某自收到調(diào)崗后第一月工資后，先后向公司提出異議、向仲裁委申請仲裁，可證實雙方就調(diào)崗降薪未協(xié)商一致。屈某于是向公司郵寄《解除勞動關(guān)系的函》，單方提出解除勞動合同關(guān)系，公司未在收到該函的3日內(nèi)辦理交接，按照法律規(guī)定，屈某單方解除勞動關(guān)系的行為有效，雙方的勞動關(guān)系于2023年12月4日解除。

公司是否需要向屈某支付一次性經(jīng)濟補償金？《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條明確了勞動者在特定情況下可以單方解除勞動合同的權(quán)利，具體包括以下情形：（三）??未依法為勞動者繳納社會保險費。本案中，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，屈某在公司工作年限為14年9個月，故公司需向屈某支付經(jīng)濟補償金9萬余元（平均工資6353元/月×15個月）。綜上，法院作出判決：雙方的勞動關(guān)系于2023年12月4日解除；公司向屈某一次性支付經(jīng)濟補償金9萬余元。公司不服提出上訴，永州中院二審維持原判。現(xiàn)判決已生效。

法官說法

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)參加社會保險并按時足額繳納社會保險費用，這既是用人單位和勞動者的合法權(quán)利，也是用人單位和勞動者的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)勞動者或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。近年來，受各種因素影響，勞動爭議的案件隨之增多。用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但不得濫用權(quán)利損害勞動者利益。勞動者如果遭遇不公正待遇，可以通過以下方式維權(quán)：拒絕調(diào)崗，保留證據(jù)；內(nèi)部溝通與投訴；申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴，要求判決企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。